五险一金是中国社会保障体系的核心组成部分，具体包含以下内容：

一、五险的具体内容

1. 基本养老保险

   为退休后的基本生活提供保障，需累计缴费满15年，退休后按月领取养老金。男性60周岁、女性干部55周岁、女性工人50周岁退休。

2. 基本医疗保险

   补偿因疾病或意外产生的医疗费用，包括门诊、住院、购药等。通过个人和单位缴费建立基金，支持实时结算和手工报销。

3. 失业保险

   为失业人员提供1-2年的基本生活保障，需满足缴费满1年、非因本人意愿失业、已登记求职等条件。

4. 工伤保险

   覆盖工作期间因事故或职业病导致的医疗费用、伤残津贴等。由用人单位全额承担费用，个人无需缴费。

5. 生育保险

   保障女性职工生育期间的医疗费用和津贴，包括产假工资、生育津贴等。2016年改革后与医疗保险合并实施。

二、一金的具体内容

住房公积金

用于职工购房、租房、偿还房贷等住房需求，由单位和职工共同缴纳。职工可提取公积金用于自住住房相关支出。

补充说明

• 法律依据 ：五险均依据《中华人民共和国社会保险法》设立，住房公积金则由《住房公积金管理条例》规范。

• 缴费比例 ：养老保险、医疗保险等五险由单位和个人共同缴纳，单位缴费比例通常为职工工资的20%-30%；住房公积金比例因地区而异，一般在5%-12%之间。

• 其他说明 ：部分企业可能额外提供商业保险（如意外险、重疾险），但这些不属于五险一金的范畴。

以上内容综合了国家法律法规及权威机构解读，确保全面准确。