单位未依法缴纳医疗保险时，需承担以下责任：

一、补缴义务与法律依据

1. 法定义务

   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位必须按时足额缴纳社保费用，否则将面临责令限期补缴、滞纳金及罚款等处罚。

2. 赔偿范围

   包括员工因未缴医保而无法享受的医疗保险待遇损失，如医疗费用、生育保险待遇等。

二、具体赔偿方式

1. 直接损失赔偿

   员工可要求单位赔偿因未缴医保导致的实际损失，例如：

   • 无法通过医保报销的医疗费用；

   • 生育、工伤等特定情形下依法应由基金支付的费用。

2. 相关费用承担

   单位需承担工伤保险费、滞纳金及可能产生的罚款。若单位逾期仍不缴纳，社保部门可依法划拨或拍卖财产抵缴。

三、维权途径

1. 协商解决

   员工可先与单位协商补缴及赔偿事宜，协商不成时进入下一步程序。

2. 劳动仲裁

   向劳动争议仲裁委员会提交证据（如医疗费用单据、劳动关系证明），要求单位承担赔偿责任。

3. 法律诉讼

   若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

四、注意事项

• 时效性

  劳动争议仲裁时效为1年，工伤认定申请时效为1年，需在法定期限内维权。

• 证据收集

  需妥善保存医疗费用发票、社保缴费记录、劳动关系证明等关键证据。

单位未缴医保的赔偿以补缴社保为核心，同时需赔偿员工因此遭受的直接损失，员工可通过协商、仲裁或诉讼实现权益保护。