根据我国现行法律规定和医保政策，职工医保报销后单位是否还能报销，需根据具体情况判断：

一、医保报销的独立性

1. 医保报销与单位报销的区分

   医保报销是依据国家医疗保障政策，由医保基金对符合规定的医疗费用进行支付，属于法定强制保障。单位缴纳的医疗保险费用仅用于医保报销，与单位自主设立的医疗补助或福利无关。

2. 报销流程的终结性

   一旦医疗费用通过医保报销，医保基金完成其支付责任后，单位无需再行报销。医保报销属于医疗费用的“第一道防线”，单位若想提供额外保障，需依赖其自主的医疗补助政策。

二、特殊情况下的补充说明

1. 单位自主医疗补助的可能性

   若单位内部有明确的医疗补助政策，并且该政策允许在医保报销后进行二次报销（如商业补充医疗保险、企业专项医疗基金等），员工可能获得额外补偿。但此类政策属于单位自主管理行为，需以单位实际执行为准。

2. 第三方责任医疗费用的追偿权

   若医疗费用依法应由第三人（如交通事故、工伤等）承担，医保基金先行支付后，有权向第三人追偿。此时单位若涉及相关责任，可能通过法律途径追偿，但这与单位对员工的直接报销无关。

三、总结建议

• 常规情况 ：医保报销后单位无权再次报销医疗费用；

• 特殊政策 ：需关注单位是否提供额外医疗补助，但此类政策需以书面文件明确约定；

• 法律风险 ：单位若违反法律规定自行设立报销项目，可能面临法律风险。

建议员工在医疗费用发生后，优先通过医保报销，再根据单位政策申请其他可能的补助。若对单位政策有疑问，可咨询单位人力资源部门或当地医保机构。