取决于具体招聘政策
关于“23年毕业已经交社保25年还算应届毕业生”的问题，存在不同的观点：
- 可以算作应届毕业生 ：
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多地政策优化 ：近年来，多地明确优化了应届毕业生认定标准，延长了应届毕业生身份的时限。例如，上海将应届毕业生招聘的范围扩大到毕业证书落款年度的两年内。贵州、上海等地人社部门也宣布，明确和调整应届毕业生的认定标准，重点集中在应届毕业生资格时间限制和是否工作并缴纳社保两个方面。
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特定条件下认定 ：一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，但也有一些岗位认可在特定条件下仍算作应届毕业生，即使已经缴纳了社保。例如，报考贵州省公务员的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
- 一般不算作应届毕业生 ：
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普遍认知 ：一般来说，缴纳过社保后就不算应届毕业生，因为这意味着已经落实了工作单位。
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法律依据 ：根据《中华人民共和国社会保险法》，职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行，这表明社保缴纳与应届毕业生身份无关。
建议
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关注地方政策 ：不同地区和单位的应届毕业生认定标准可能有所不同，建议求职者详细查阅当地人社部门发布的最新政策，了解具体要求和条件。
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保留相关证明 ：如果仍希望以应届毕业生身份报考相关岗位，建议保留与应届毕业生身份相关的证明材料，如毕业证书、三方协议等。
是否算作应届毕业生需要根据具体的招聘政策和地方规定来判断。建议求职者积极了解并符合相关条件，以争取更多的就业机会。
