关于五险每月扣除金额的计算，需结合个人工资基数和地区政策综合分析，具体如下：

一、五险扣除构成

五险扣除包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体比例因险种和地区政策不同而有所差异：

1. 养老保险

   • 个人缴纳：8%

   • 单位缴纳：22%

2. 医疗保险

   • 个人缴纳：2%

   • 单位缴纳：10%

3. 失业保险

   • 个人缴纳：0.5%

   • 单位缴纳：1.5%

4. 工伤保险与生育保险

   • 全部由单位缴纳，个人无需缴费

5. 住房公积金

   • 单位和个人按相同比例缴纳，比例范围5%-12%，具体由单位确定

二、计算公式

每月五险扣除金额 = 工资基数 × （个人缴纳比例 + 单位缴纳比例）

示例 ：

若某员工税前工资为10,000元，单位缴费基数为10,000元：

• 养老保险：10,000 × （8% + 22%） = 3,000元

• 医疗保险：10,000 × （2% + 10%） = 1,200元

• 失业保险：10,000 × （0.5% + 1.5%） = 200元

• 住房公积金：10,000 × 10% = 1,000元

• 总计 ：3,000 + 1,200 + 200 + 1,000 = 5,400元 （含单位代扣部分）

三、注意事项

1. 缴费基数限制 ：

   • 五险缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但存在上下限（如当地社会平均工资的60%-300%）

   • 例如：某地规定上限为12,000元，则10,000元工资按10,000元计算

2. 地区政策差异 ：

   • 养老保险单位缴费比例普遍为20%，但个别地区可能更高（如一线城市可达24%）

   • 住房公积金比例范围5%-12%，具体由单位自主确定

3. 实际到手金额 ：

   • 若税前工资为7,000元，扣除20%（1,400元）后，实际到手约5,600元

   • 五险一金总扣除额需结合当地平均工资和缴费基数综合计算

建议员工咨询单位HR或当地社保部门，获取具体缴费比例和基数标准，避免因政策差异导致误解。