低保户能否缴纳五险一金需根据具体情况判断，主要分为以下情况：

一、基本结论

低保户在符合条件的前提下可以缴纳五险一金，且与低保待遇无直接冲突。社保是法定义务，与是否享受低保待遇是两个独立的社会保障体系。

二、具体条件与注意事项

1. 参保资格要求

   • 低保户需与用人单位建立劳动关系才能依法缴纳五险一金。若以灵活就业人员身份参保，需符合当地灵活就业人员参保条件。

2. 收入与低保资格的关系

   • 缴纳五险一金后，家庭收入可能增加，需注意家庭人均收入是否超过当地低保标准。若超过，可能影响低保资格。

   • 例如：某地规定家庭人均月收入低于1000元可申请低保，若缴纳社保后收入超标，则需暂停或取消低保。

3. 特殊群体保障

   • 农村低保户 ：若以家庭成员（如成年子女）参保，家庭人均收入仍可低于低保标准。

   • 残疾人等特殊群体 ：缴纳社保通常不影响低保资格，但需提供相关证明材料。

4. 缴费比例与待遇享受

   • 养老保险需累计缴纳满15年且达到法定退休年龄才能领取养老金；医疗保险可减轻医疗费用负担。

三、操作建议

1. 咨询当地社保部门

   • 不同地区对低保户参保政策存在差异，建议提前咨询当地社保或民政部门，了解具体操作流程和限制条件。

2. 保留收入证明

   • 若因缴纳社保导致收入超标，需保留相关证明材料（如缴费凭证、收入证明等），以便在申请低保时说明情况。

低保户参保需在法律允许范围内，并注意收入与低保资格的关系，确保合规操作。