根据我国现行法律规定，单位统一缴纳的五险中， 不能只购买职工医保 ，必须同时缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。以下是具体说明：

一、单位缴纳五险的法定要求

1. 五险必须齐全

   用人单位与员工建立劳动关系后，需在30日内为员工办理五险登记并缴费，且五险是强制性的，不存在单独缴纳某一项的情况。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当同时缴纳五险，未缴视为违法行为。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员参保

   若以灵活就业人员身份参保， 只能选择缴纳医疗保险 ，无法单独购买其他险种。但部分城市允许灵活就业人员单独缴纳养老或医疗保险，需符合当地政策。

2. 新就业形态劳动者

   对于无固定用工关系的新就业形态劳动者，法律未强制要求用人单位缴纳五险，但建议通过第三方平台参保以获得基本保障。

三、职工个人参保的局限性

• 只能选两险

  若职工个人参保（如城乡居民医保）， 只能选择养老保险和医疗保险 ，无法单独购买医疗保险。

• 医保的保障性质

  医疗保险是社会保险的组成部分，具有强制性和基础性，个人无法单独购买纯医疗保险。

四、建议与补充

• 单位责任 ：建议用人单位依法履行五险缴纳义务，避免因漏缴引发法律风险。

• 个人选择 ：若对社保保障不足，可考虑商业医疗保险作为补充，但需注意医保是基础保障，商业险需根据需求自愿选择。

单位统一缴纳时必须包含五险，无法仅购买职工医保。灵活就业人员需根据当地政策选择参保方式。