2024年社保生育津贴的计算方式如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工上年度（每年7月至次年6月）月缴费工资总额除以参保职工人数计算。若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。

• 产假天数 ：根据生育类型和地区政策确定，包括基础产假90天（含产前检查15天）及各类延长假期（如难产、多胞胎等）。

二、计算标准

1. 基础产假天数

   • 正常生育：90天（含产前检查15天）

   • 独生子女假：增加35天

   • 晚育假：增加30天

   • 难产（剖腹产/Ⅲ度会阴破裂）：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天

   • 流产假：怀孕不满2个月15天，满4个月以上42天，7个月以上死胎/早产75天

2. 地区差异

   不同地区对产假天数有具体规定，例如：

   • 北京：正常生育128天（含难产加15天）

   • 海南：按实际参加工作月份数计算

   • 杭州：一孩顺产158天，二孩及以上188天

三、注意事项

1. 缴费工资基数

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%或高于300%，则按当地标准计算；

   • 无法获取职工月平均工资时，统一按上年度全市职工月平均工资计算。

2. 津贴发放

   • 生育津贴一般由用人单位垫付，社保基金按月拨付返还；

   • 部分地区可能将医疗补助金（2个月）与生育津贴合并发放。

3. 特殊情况

   • 未参加生育保险的单位，需按女职工生育前基本工资和物价补贴计算，期限90天。

四、示例计算

某职工2024年10月生育，单位上年度月均缴费工资6000元，产假143天（含难产15天）：

生育津贴 = 6000 ÷ 30 × 143 = 28,600元

建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细则及地区政策。