根据相关法律法规和搜索结果，关于缴纳社保与社保卡的关系，具体说明如下：

一、社保缴纳与社保卡的关系

1. 缴纳社保不必须立即办理社保卡

   根据《社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需在用工之日起30日内办理社会保险登记并缴费，此时社保关系即告建立，无需立即办理社保卡。社保费用由单位代扣代缴，与社保卡无直接关联。

2. 社保卡是社保待遇的凭证，非缴费凭证

   社保卡是用于享受社保待遇（如医疗费用报销、养老金领取等）的电子凭证，而社保缴纳是以个人或单位名义与社保机构建立缴费记录，两者功能不同。

二、特殊情形说明

1. 单位代缴社保

   单位为员工缴纳社保时，需先完成社保登记，员工可要求单位代申领社保卡，激活后即可使用。

2. 个人参保

   • 无需社保卡 ：个人缴纳社保（如灵活就业人员）时，需提供身份证、申请表等材料，社保卡非必需。

   • 部分地区要求社保卡 ：如北京、上海、广东、深圳等地，外地户籍个人参保需办理社保卡。

三、总结流程

1. 单位缴费流程

   • 建立劳动关系 → 纳税申报 → 社保缴费 → 社保卡申领（单位代办）。

2. 个人参保流程

   • 准备材料 → 社保登记 → 缴费 → 社保卡申领（部分地区需）。

四、注意事项

• 社保卡功能 ：仅用于就医、养老等特定场景，日常缴费可通过银行或线上渠道完成。

• 地区差异 ：具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保机构确认。

缴纳社保本身不依赖社保卡，但社保卡是享受社保待遇的重要凭证。建议根据自身参保类型和地区要求，合理规划社保卡申领流程。