用人单位买社保和个人买社保的区别主要体现在以下几个方面：
一、参保范围与法律性质
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单位参保
法律强制要求，适用于与用人单位建立劳动关系的职工，需同时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区合并为“五险”）。
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个人参保
遵循自愿原则，适用于无雇工的个体工商户、未在单位参保的非全日制从业人员等灵活就业人员，仅能参加养老保险和医疗保险（部分地区允许参加失业保险）。
二、缴费主体与比例
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单位参保
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养老保险：单位16%，个人8%。
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医疗保险：单位6%-10%，个人2%。
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其他险种：失业保险0.5%-1%、工伤保险及生育保险全额由单位承担。
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个人参保
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养老保险：灵活就业人员20%（含12%统筹+8%个人账户）。
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医疗保险：灵活就业人员4.2%-8%（含个人账户）。
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失业保险、工伤保险、生育保险：个人不缴费。
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三、待遇保障差异
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单位参保
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医疗报销比例更高，门诊、住院等费用可获较大比例报销。
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失业时领取失业金，生育时可享受生育津贴，工伤时获得工伤津贴。
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养老金计发基数通常为职工平均工资，退休后待遇较稳定。
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个人参保
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仅能享受基础医疗保障，大额医疗费用需自费。
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无失业金、生育津贴等额外保障。
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养老金计发基数为当地社平工资，待遇水平较低。
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四、缴费基数与金额
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单位参保
- 缴费基数按职工实际工资或当地社平工资的60%-300%确定，单位负担主要部分。
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个人参保
- 缴费基数通常为当地最低档，个人需全额承担所有费用。
五、其他区别
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参保地限制 ：单位参保需在户籍地或单位注册地参保，个人参保无地域限制。
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户籍影响 ：单位参保与职工户籍无关，个人参保需符合当地城乡居民社保条件。
总结 ：单位参保适合有稳定工作的职工，个人参保适合灵活就业者。单位参保在保障全面性和减轻个人经济压力方面更具优势，而个人参保则提供更高的灵活性。选择时需结合就业状态、经济能力及未来养老规划综合考量。
