单位为员工缴纳五险一金后，是否发放社保卡需根据单位的具体操作流程和政策规定判断，具体说明如下：

一、社保卡的发放情况

1. 单位主动办理的情况

   多数情况下，单位在完成五险一金缴纳后，会主动为员工办理社保卡，并将其与社保账户关联。社保卡包含医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金账户。

2. 单位未主动办理的情况

   若单位未主动发放社保卡，员工可向当地社保中心申请办理。需携带身份证、申请表及单位证明等材料，办理流程通常为：

   • 提交申请 → 社保中心审核 → 制卡中心制卡 → 领取社保卡（通常需4-6个月）。

二、公积金账户的办理

• 公积金由住房公积金管理中心办理，与社保卡分属不同机构。单位需为员工办理住房公积金账户，但不会直接发放公积金卡，而是提供银行联名卡或由员工持材料到公积金中心申领。

三、注意事项

1. 社保卡与工资比例

   五险一金的缴纳比例由单位所在地政策规定，与个人工资基数相关。若对缴费比例有疑问，可通过社保局或单位查询。

2. 权益查询方式

   员工可通过以下方式查询社保缴纳记录：

   • 拨打12333社保热线

   • 登录当地社保中心官网或APP

   • 前往社保中心柜台。

3. 特殊情况处理

   若单位未依法缴纳五险一金，员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

单位缴纳五险一金后是否发放社保卡，主要取决于单位的服务流程和政策规定。建议员工主动咨询单位或社保部门，确保权益得到保障。