根据我国医疗保障体系的相关政策规定，是否需要同时缴纳职工医保（社保）和新型农村合作医疗（新农合）的问题，需根据参保类型和地区政策综合判断：

一、基本原则

1. 制度替代性

   职工医保（包括职工医保和城乡居民医保）与新型农村合作医疗（新农合）在医疗保障功能上存在重叠，均属于医疗保险范畴。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，同一参保人不得同时参加同一制度或不同制度的基本医疗保险。

2. 缴费冲突

   若已参加职工医保（如单位缴费的职工医保），则无需再缴纳新农合。职工医保的报销范围和比例通常高于新农合，因此从保障效果和经济性角度更推荐选择职工医保。

二、具体情形分析

1. 职工医保参保者

   • 若单位已为其缴纳职工医保，则无需再参加新农合。

   • 若对缴费有疑问，建议咨询当地社保部门确认。

2. 未参加职工医保的城乡居民

   • 若选择参加职工医保（如灵活就业人员参保），则无需新农合。

   • 若因经济原因无法承担职工医保费用，可考虑新农合，但需注意其报销比例和待遇限制。

三、特殊情况说明

• 大学生医保

  大学生医保属于职工医保的补充形式，已参加大学生医保的群体无需再参加新农合。

• 缴费补缴

  若因漏缴导致断缴，新农合可补缴，但需承担额外手续且报销比例可能降低。

四、建议

1. 优先职工医保

   通过单位参保职工医保是更优选择，其保障力度和待遇更全面。

2. 经济条件评估

   若无法承担职工医保费用，可咨询当地政府补贴政策或新型农村合作医疗的缴费补贴渠道。

在我国现行医疗保障体系下，职工医保与新型农村合作医疗存在制度替代关系，参保时需根据自身参保类型和地区政策综合判断。