根据我国社会保险政策，职工医保与新型农村合作医疗（新农合）在参保资格和待遇享受上存在冲突，具体规定如下：

一、两者不能同时参保

1. 待遇冲突

   职工医保与新农合均属于医疗保险体系，但两者是 互斥的 ，即参保人只能选择其中一种医疗保险待遇，不能同时享受报销。

2. 报销标准差异

   职工医保的报销比例通常高于新农合，且覆盖城市职工及灵活就业人员，保障范围更广。

二、是否必须停掉新农合

1. 法律与政策要求

   《社会保险法》未强制要求参保人必须停掉新农合，但明确禁止同时享受两种医保待遇。

2. 实际操作建议

   • 单位缴费情况 ：若单位统一缴纳职工医保，则个人无需再缴纳新农合，单位无需协助办理停保手续。

   • 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保职工医保，则需停掉新农合。

三、特殊情况处理

1. 外地务工人员

   若在异地打工并参加职工医保，当地政策可能允许保留新农合，但需注意两地医保的缴费和报销衔接问题。

2. 缴费时间限制

   若已错过新农合的缴费截止日期，需等待下一缴费年度重新参保，期间将无法享受新农合待遇。

四、操作建议

1. 确认参保类型

   通过当地社保部门或单位确认当前参保状态，避免重复缴费。

2. 及时办理停保

   若需参保职工医保，建议及时办理新农合停保手续，避免影响其他权益。

3. 关注政策差异

   不同地区对社保与新农合的衔接政策存在差异，建议咨询当地社保机构。

职工医保与新农合不能同时参保，是否停掉新农合需根据个人参保类型和地区政策决定，但为避免待遇冲突，建议优先选择职工医保。