单位仅为员工缴纳城镇居民医疗保险而不缴纳职工医疗保险的行为，通常是不合法的。根据我国现行法律规定，单位有义务为职工缴纳职工基本医疗保险，具体分析如下：

一、法律依据与义务

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

   明确规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

   单位作为用人单位，必须履行这一法定义务，无权以居民医保替代职工医保。

2. 《社会保险法》第八十四条

   规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接责任人处以罚款。

二、居民医保与职工医保的差异

• 保障范围 ：职工医保覆盖养老、医疗、失业、工伤及生育五大保障，而居民医保主要面向无业城乡居民，保障待遇较低。

• 待遇水平 ：职工医保的医疗费用报销比例和起付线通常高于居民医保，且门诊、住院等保障更全面。

三、处理不当的法律后果

1. 员工权益受损

   若单位未依法缴纳职工医保，员工将无法享受职工医保的医疗保障，可能影响就医报销及待遇享受。

2. 法律责任

   单位可能面临社保部门罚款（应缴金额1-3倍）及员工投诉、劳动仲裁或诉讼等法律后果。

四、维权建议

1. 协商解决

   首先与单位协商补缴，保留书面证据（如沟通记录、合同条款）。

2. 投诉与仲裁

   若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法履行缴费义务。

3. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

单位仅缴纳居民医保而忽略职工医保的行为违法，员工应通过合法途径维权，确保自身医疗保障权益。