根据我国社保政策规定，当单位开始为员工缴纳职工医保后，需要停止缴纳居民医保。以下是具体说明：

一、城乡居民医保与职工医保的参保规则

1. 两者不可同时参保

   城乡居民医保与职工医保是两种独立的医保制度，遵循“先职工后居民”的参保原则。单位若为员工缴纳职工医保，则必须停止缴纳城乡居民医保，员工无法同时享受两种医保待遇。

2. 缴费年限与待遇衔接

   • 若员工在职工医保缴费期间离职，职工医保将停止生效，但城乡居民医保仍可继续享受当年剩余待遇（需当年缴费）。

   • 下一年度城乡居民医保自动失效，需重新参保。

二、停缴居民医保的流程与注意事项

1. 单位停缴流程

   单位需向当地社会保险经办机构提交书面申请，提供员工身份证、社保卡等材料办理注销手续。

2. 避免保险断档

   停止居民医保前需确保职工医保已正常参保，避免因缴费中断导致医疗保障缺失。若职工医保缴费期间离职，建议提前与单位沟通过渡方案。

3. 特殊情况处理

   • 若员工因特殊原因无法及时转移职工医保，需咨询当地社保部门了解临时解决方案。

三、其他相关说明

• 生育保险与医疗保险的关系

  若单位缴纳职工医保，需同时停止缴纳新农合（部分地区合并为城乡居民医保）。生育相关费用可通过职工医保报销，但需符合医保目录规定。

• 缴费标准差异

  职工医保的报销额度通常高于城乡居民医保，建议优先选择职工医保以获得更全面的医疗保障。

单位为员工缴纳职工医保后，需依法停缴居民医保，并妥善处理相关转移或衔接事宜，以确保员工医疗保障的连续性。