成都生育津贴的领取标准主要依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、计算基数

以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$ \text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工社保缴费总额}}{\text{职工人数}} $$

例如：某公司上年度社保缴费总额为1000万元，职工人数200人，则月平均工资为： $$ 1000万 \div 200 \div 12 \approx 4166.67 \text{元} $$

二、计发天数

根据生育类型确定产假天数：

1. 正常生育 ：顺产98天，难产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天；

2. 流产生育 ：

   • 未满4个月流产：15天产假；

   • 满4个月流产：42天产假；

3. 其他情形 ：怀孕满7个月以上终止妊娠98天（剖宫产增加15天）。

三、计算公式

生育津贴计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

例如：某职工月平均工资8000元，顺产158天，则生育津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 158 \approx 44766.67 \text{元} $$

四、特殊说明

1. 缴费年限要求 ：需连续不间断足额缴纳生育保险满12个月，期间断缴可补缴后申领；

2. 待遇调整 ：若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；低于则按实际平均工资发放；

3. 其他补贴 ：符合条件的可同时领取一次性生育补贴（3%）及生育医疗费报销（顺产5000元、剖宫产6000元等）。

五、申领流程

需提交《生育、计划生育手术医疗费审批表》《生育津贴审批表》等材料，经医保经办机构审核后，津贴发放至用人单位账户再转交给个人。

以上标准综合了2025年最新政策，确保与国家及地方规定一致。