根据我国现行法律规定，男性职工同样需要参加生育保险，且生育保险的覆盖范围不区分性别。以下是具体说明：

一、生育保险的参保要求

1. 强制参保

   《中华人民共和国社会保险法》第五十三条明确规定，职工应当参加生育保险，且用人单位需按月缴纳保险费，职工个人无需缴费。

2. 覆盖范围

   • 男职工本人 ：符合国家计划生育政策且满足生育条件的男性职工，可申请生育津贴和一次性生育补贴。

   • 未就业配偶 ：男职工配偶（无论是否生育）在男职工参保满12个月且未就业时，可享受生育医疗费用待遇。

二、生育保险的待遇内容

1. 医疗费用报销

   男职工本人可报销符合规定的生育医疗费用，包括产前检查、分娩手术、住院等费用。

2. 生育津贴

   若男职工配偶生育或流产，男职工可申请生育津贴，具体金额根据当地平均工资和缴费年限计算。

三、注意事项

1. 缴费年限要求

   男职工需在配偶生育前12个月内连续足额缴纳生育保险费满10个月以上，方可申请待遇。

2. 地区差异

   具体待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

男性职工参加生育保险是法律义务，且其配偶可共享部分生育保障权益。若需申请相关待遇，需满足参保时长和条件要求。