云南红河社保基数8700和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额不同
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，主要影响养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。
- 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。基数为8700时，单位每月需缴纳1392元，个人每月需缴纳696元；基数为5000时，单位每月需缴纳800元，个人每月需缴纳400元。
- 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。基数为8700时，单位每月需缴纳696元，个人每月需缴纳174元；基数为5000时，单位每月需缴纳400元，个人每月需缴纳100元。
- 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。基数为8700时，单位和个人每月各需缴纳43.5元；基数为5000时，单位和个人每月各需缴纳25元。
- 工伤保险和生育保险：单位缴纳比例分别为0.2%和0.8%，个人无需缴纳。基数为8700时，单位每月需缴纳26.1元和69.6元；基数为5000时，单位每月需缴纳10元和40元。
2. 社保待遇水平不同
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响职工在退休、医疗、失业、工伤和生育等方面的待遇水平。通常情况下，社保基数越高，职工享受的社保待遇就越好。
- 养老保险：退休后的养老金水平与缴费年限和缴费基数密切相关。基数为8700时，职工退休后领取的养老金相对较高；基数为5000时，职工退休后领取的养老金相对较低。
- 医疗保险：社保基数越高，职工在医疗报销时享受的报销比例和报销限额就越高。基数为8700时，职工在医疗报销时享受的待遇相对较好；基数为5000时，职工在医疗报销时享受的待遇相对较差。
- 失业保险：社保基数越高，职工在失业后领取的失业金标准就越高。基数为8700时，职工在失业后领取的失业金相对较多；基数为5000时，职工在失业后领取的失业金相对较少。
- 工伤保险和生育保险：社保基数越高，职工在工伤和生育时享受的待遇就越好。基数为8700时，职工在工伤和生育时享受的待遇相对较高；基数为5000时，职工在工伤和生育时享受的待遇相对较低。
总结
云南红河社保基数8700和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多，但职工享受的社保待遇就越好。在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济能力和对社保待遇的需求。
