工资基数和缴费比例不同
每个人社保缴费金额不一样的主要原因如下：
一、工资基数差异
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月工资波动
社保缴费以职工当月应发工资为基数，若职工月工资存在浮动（如奖金、津贴、加班费等），则每月缴费金额会随之变化。
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最低/最高缴费基数限制
缴费基数存在上下限：
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不低于统筹地区上年度职工平均工资的60%；
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不高于职工月平均工资的300%。若职工工资低于60%或高于300%的基准值，将按此标准执行。
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二、缴费比例调整
社保包含多个险种，各险种比例可能因政策调整而变化。例如：
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养老保险：单位20%、个人8%；
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医疗保险：单位8%、个人2%（部分地区可能更高）；
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其他险种（失业、工伤、生育）也有各自比例。若比例调整，个人缴费金额会相应变化。
三、地区政策差异
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最低缴费标准 ：不同地区对社保最低缴费基数有不同设定，例如杭州2022年最低基数为3957元，调整后可能变化；
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缴费基数核定 ：部分地区以全省城镇单位就业人员年平均工资为基准值，但具体执行中可能存在微调。
四、其他影响因素
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缴费年限与待遇 ：长期缴费可提高退休后的养老金待遇，但每月扣款金额仍可能因上述因素波动；
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个人账户差异 ：个人账户仅显示净缴金额（如扣除医疗保险后实际到账金额），与总缴费额存在差异。
总结
社保缴费金额的差异是工资基数、缴费比例、地区政策及个人账户等多重因素共同作用的结果。建议职工关注工资变动及当地社保政策，以了解具体缴费情况。
