社保每月扣款金额不一致的原因主要与以下因素相关：

一、工资基数变化

1. 月度工资波动

   社保缴费基数通常以职工本人上年度月平均工资为基准，若职工当月工资高于或低于基数，扣款金额会相应调整。例如，某职工月均工资为8000元，但某月实际发放工资为7000元，社保扣款将按7000元计算。

2. 最低/最高缴费基数限制

   缴费基数存在上下限限制：

   • 下限为当地社平工资的60%；

   • 上限为当地社平工资的300%。若职工工资低于下限则按下限缴费，高于上限则按上限缴费。

二、缴费比例调整

社保各险种的缴费比例可能因政策调整而变化，例如医疗保险、养老保险等比例的调整会直接影响个人扣款金额。

三、其他影响因素

1. 地区政策差异

   不同地区的社保缴费标准（如最低缴费基数）存在差异，导致同一职工在不同地区就业时扣款不同。

2. 特殊工种或补贴

   某些工种（如高危行业）或享受社保补贴的员工，其缴费基数或比例可能另有规定。

3. 月度实发工资波动

   若公司当月实发工资因奖金、扣款等因素变动，也会导致社保扣款变化。

总结

社保每月扣款金额的差异是正常现象，主要受工资基数、缴费比例及地区政策等多重因素影响。建议职工关注工资条明细，了解具体扣款构成。