​​单位不购买生育险的核心原因包括：成本压力、法律意识淡薄、侥幸心理及特殊单位性质豁免。​​尽管《社会保险法》明确要求用人单位强制缴纳，但实践中仍存在规避行为，直接影响女职工权益保障。

1. ​​补缴后报销受阻​​：部分单位补缴生育险后，因地方政策执行差异或流程复杂导致报销被拒，挫伤企业缴费积极性。例如，补缴周期与女职工生育时间不匹配时，保险部门可能拒绝受理。

2. ​​漠视员工合法权益​​：一些企业为减少支出，故意不缴或拖延缴纳生育险，甚至以“男性员工无需保障”为由规避责任。事实上险是企业法定义务，与员工性别无关。

3. ​​离职后追溯困难​​：员工离职后才发现单位未缴生育险，维权成本高且取证难度大，助长企业侥幸心理。

4. ​​机关事业单位的特殊性​​：全额拨款单位可能未纳入生育险体系，生育费用通过内部福利解决，但自收自支单位仍需依法参保。

5. ​​争议与成本压力​​：生育津贴申领需单位垫付资金，部分企业因现金流压力或对政策理解偏差拒绝申请，尤其在小微企业中更常见。

​​提示​​：若单位拒缴生育险，职工可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，法律明确支持劳动者追偿权益。企业也应认识到，合规参保既能规避法律风险，亦是社会责任体现。