可以
女职工流产是否可以享受生育津贴，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、生育津贴的发放条件
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参保要求
需用人单位及其职工已按规定参加生育保险并缴费满6个月。
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符合生育政策
包括计划内妊娠流产、引产及异位妊娠等情形。
二、不同流产情形对应的产假及生育津贴标准
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妊娠4个月以下流产/引产
- 享受 1.5个月生育津贴 （按用人单位上年度职工月平均工资÷30×15天计算）。
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妊娠4个月以上流产
- 享受 3个月生育津贴 （按用人单位上年度职工月平均工资÷30×90天计算）。
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妊娠7个月以上流产/引产
- 享受 90天生育津贴 （按用人单位上年度职工月平均工资÷30×90天计算）。
三、其他注意事项
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计算基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工月工资高于或低于该基数300%，均按300%或70%计算。
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津贴标准 ：若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额。
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特殊情况 ：分娩时遇难产（如剖宫产）可增加15天产假及津贴；多胞胎生育每多1个婴儿增加15天。
四、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十六条，生育津贴是法定义务，由用人单位发放。未参保单位需按女职工产假前工资标准支付相关费用。
以上信息综合了各地政策规定及权威解读，具体执行可能因地区政策差异略有不同，建议结合实际情况咨询当地社保部门。
