生育保险是国家强制缴纳的社会保险项目，‌用人单位必须为在职员工缴纳生育保险，个人无需承担费用‌。不按规定缴纳将面临法律处罚，员工也无法享受生育医疗费用报销、产假津贴等权益。

‌一、法律依据与强制性‌
根据《社会保险法》规定，生育保险属于用人单位必须缴纳的“五险”之一，覆盖全职员工。缴费比例由单位承担（通常为工资总额的0.5%-1%），个人无需支付。若企业拒缴或少缴，社保部门可责令补缴并收取滞纳金，严重者处以罚款。

‌二、不缴纳的后果‌
企业未缴纳生育保险的，员工生育期间的医疗费用需自行承担，且无法领取产假工资（通常由生育津贴替代）。例如，剖宫产手术费用约8000-15000元，若无保险报销，个人经济压力显著增加。企业可能面临员工劳动仲裁，需赔偿相关待遇损失。

‌三、灵活就业与特殊情况‌
个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，‌部分地区允许通过缴纳城乡居民医保或灵活就业社保享受生育医疗报销‌，但通常不包含生育津贴。城乡居民医保的生育报销比例和范围低于职工生育保险，需提前咨询当地政策。

‌四、维权与合规建议‌
员工发现企业未缴生育保险，可向当地社保局投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴并赔偿损失。用人单位应依法参保，既避免法律风险，也为员工提供基础保障。2020年起，多地已实现生育保险与职工医保合并实施，进一步简化参保流程。

生育保险作为社会保障体系的重要部分，对维护职工权益、平衡企业责任具有强制意义。个人虽无需缴费，但需关注单位参保状态，及时通过合法途径维护自身权益。