单位为员工缴纳社保与员工个人办理社保卡之间没有直接影响。以下是具体说明：

一、社保缴纳与社保卡的关系

1. 社保缴纳是强制义务

   用人单位必须依法为员工缴纳社保，社保费用计入统筹基金和个人账户，与是否办理社保卡无关。

2. 社保卡是权益凭证

   社保卡是享受社保待遇的凭证，但并非参保的必要条件。即使未办理实体卡，社保关系依然有效，且社保待遇（如养老金、医疗保险等）会自动关联到个人账户。

二、个人办理社保卡的影响

1. 功能差异

   实体社保卡提供就医结算、金融功能等便利，但线上渠道（如手机APP、银行APP）已实现大部分社保业务的办理，卡片本身并非必需。

2. 挂失风险

   若超过300天未激活社保卡，社保账户可能被挂失，影响待遇享受。建议本人或委托他人及时办理激活手续。

三、特殊情况说明

• 跨地区就业 ：若在不同地区就业，需在现单位办理社保卡，原社保卡可能无法使用，需转移社保关系。

• 新单位参保 ：新单位参保后，原单位社保关系可能暂停，需等待新单位缴费或选择保留原关系。

四、建议

1. 优先办理社保卡 ：建议通过单位或银行渠道办理社保卡，避免因卡片问题影响就医等权益。

2. 关注缴费状态 ：定期检查社保缴费记录，确保单位按时缴费，避免因欠费影响个人信用记录。

单位缴纳社保与个人是否办理社保卡无直接关联，但办理社保卡有助于提升社保待遇的便捷性。