关于1.5倍工资的计算，需根据工资构成和加班类型综合判断，具体方法如下：
一、计算公式
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基本公式
$$\text{1.5倍工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数} \times 8 \text{小时}} \times 1.5 \times \text{加班小时数}$$其中，月计薪天数通常为21.75天。
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示例计算
若某员工月工资8000元，加班2小时，则：
$$8000 \div (21.75 \times 8) \times 1.5 \times 2 = 1200 \text{元}$$
二、注意事项
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工资基数选择
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以劳动合同明确约定的工资为计算基准，若合同未明确，则按实际工资（含基本工资、岗位工资等总和）计算。
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若工资包含固定补贴且与工作量无关，则不计入加班工资基数。
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特殊情形
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计件工资 ：以法定时间内的计件单价为基数计算，而非小时工资。
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最低工资标准 ：若计算结果低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。
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法律条款依据
根据《劳动法》第四十四条，1.5倍工资适用于 延长工作时间 的情形（即正常工作时间以外加班且无法补休）。
三、补充说明
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月计薪天数计算 ： $$\text{月计薪天数} = \frac{365 \text{天} - 104 \text{天（休息日）}}{12 \text{月}} \approx 21.75 \text{天}$$
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实际应用建议 ：
建议用人单位在劳动合同中明确工资构成和加班计算方式，避免因计算标准争议引发劳动纠纷。若需扣除社保等后计算，需确保结果不低于当地最低工资标准。
