企业医保是否可以转移到事业单位医保，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、职工流动情况下的医保转移

1. 基本规则

   职工从企业跳槽到事业单位时，企业医保个人账户的资金（含单位缴费8%+个人缴费2%+利息）可以转移至新单位医保个人账户，但单位缴费部分不转移。

2. 转移流程

   需向新单位提交转移申请，由转入地社保经办机构办理接续手续。若两地社保政策一致，通常可实现无缝对接。

二、新入职职工的参保问题

• 若新单位已建立医保账户，则直接纳入新单位医保体系，无需转移。

• 若新单位未建立医保账户，需等待单位依法参保（一般需1-3个月）。

三、特殊情况说明

1. 多地户籍职工

   若职工在转移前已参加职工医保，且户籍地与就业地医保政策一致，则无需重复参保，系统会自动合并缴费记录。

2. 机关事业单位招聘

   部分单位在招聘时会核查应聘者原单位社保记录，但此情况属于就业环节的社保衔接，与职工主动转移不同。

四、注意事项

• 转移需在医保缴费中断后30日内办理，超过期限可能影响待遇。

• 若在转移期间发生医疗费用，需先自行垫付，待医保接续后报销。

• 不同城市可能存在细微政策差异，建议提前咨询当地社保部门。

企业医保转移至事业单位医保主要取决于职工流动状态及两地政策规定，建议通过单位或社保部门确认具体操作流程。