根据2025年最新社保政策，未缴满15年社保的退休问题可通过以下方式解决：

一、延迟退休（推荐）

1. 适用人群

   • 距离退休年龄不足5年（含）的人群，例如男职工55岁、女干部58岁、女工人55岁退休年龄分别延迟4个月、2个月至63岁、58岁。

   • 2011年后参保人员，需逐年缴费至满15年，无法直接一次性补缴。

2. 操作方式

   • 达到法定退休年龄后，向单位或社保机构申请延迟退休，期间继续缴费直至满15年。

   • 延迟退休期间养老金会逐步增加，体现“多缴多得”原则。

二、其他解决方案

1. 一次性补缴

   • 条件 ：2011年前参保且延长缴费5年后仍不足15年。

   • 限制 ：2011年后参保人员无法直接一次性补缴。

   • 流程 ：需单位或个人申请，补缴期间需缴纳滞纳金。

2. 转入居民社保

   • 适用人群 ：缴费年限缺口较大且经济压力较大者。

   • 待遇 ：按月领取基础养老金+约0.3%-0.8%个人账户养老金，但待遇低于职工社保。

   • 注意 ：需放弃职工社保身份，且无法享受职工医保等权益。

3. 终止社保关系

   • 适用人群 ：经济困难或无继续缴费能力者。

   • 后果 ：个人账户储存额一次性支付，但失去养老金和医保待遇。

三、政策背景与注意事项

• 退休年龄调整 ：2025年起，男职工退休年龄逐步延迟至63岁，女职工延迟至58岁，每2/4个月递进。

• 缴费年限标准 ：2030年前需累计缴费满15年，2030年后逐步提高至20年。

• 单位责任 ：若单位未足额缴纳社保，个人可申请补缴，需承担滞纳金。

建议根据自身年龄、缴费年限及经济状况选择方案。若距离退休年限较近，优先考虑延迟退休；若经济压力较大，可咨询社保机构或专业人士制定个性化计划。