‌2025年延迟退休正式计算表已明确实施规则，关键亮点包括：男性职工‌每四个月延迟一个月退休最终延至63岁‌，女工人‌每两个月延迟一个月升至55岁‌，女干部‌每四个月延迟一个月延至58岁‌，同时引入弹性退休机制并调整养老保险最低缴费年限‌‌。

‌一、延迟退休计算规则‌

1. ‌男性职工‌：原退休年龄60岁，2025年起每四个月延迟一个月，逐步延长至63岁。例如，1970年出生者2025年后退休年龄为61.25岁，计算公式为$60 + 3 \times \frac{(出生年份 - 2025)}{12}$‌。
2. ‌女工人‌：原退休年龄50岁，每两个月延迟一个月，最终延至55岁。1975年及以后出生的群体适用此规则‌。
3. ‌女干部及灵活就业人员‌：原退休年龄55岁，每四个月延迟一个月，逐步延至58岁。1970年及以后出生者适用‌。

‌二、分群体退休年龄对照表‌

• ‌男职工‌：1965年及以后出生者，2025年起每4个月延迟1个月，63岁退休‌。
• ‌女工人‌：1975年及以后出生者，每2个月延迟1个月，55岁退休‌。
• ‌女干部‌：1970年及以后出生者，每4个月延迟1个月，58岁退休‌。

‌三、弹性退休机制‌
职工达到最低缴费年限后（2025-2029年为15年，2030年后逐步提高至20年），可自愿选择提前或延迟退休。提前不超过3年且不低于原退休年龄，延迟不超过3年需与单位协商‌。

‌四、养老保险缴费年限调整‌
从2030年起，按月领取养老金的最低缴费年限每年提高6个月，至2039年达到20年。未达年限者可延长缴费或一次性补缴‌。

‌五、养老金计发月数变化‌
退休年龄越大，计发月数越小。例如，原60岁退休计发139个月，延迟至63岁后计发月数进一步减少，具体细则待人社部公布‌。

及时掌握个人退休年龄计算公式及对照表，结合弹性退休政策与缴费年限要求，提前规划养老保险缴纳与退休安排，确保养老待遇最大化。