单位办理或个人申请

关于停止缴纳社保的问题，根据参保主体和原因不同，操作方式有所区别。以下是具体说明：

一、单位办理停缴

1. 离职员工

   员工辞职后，单位需在30日内到社保经办机构办理减员手续，社保将自动停止缴纳。

   • 需提供离职证明、社保手册等材料。

2. 单位主动停缴

   若单位因经营调整等原因主动停缴，需向社保部门提交书面申请并说明原因。

二、个人办理停缴

1. 达到法定退休年龄

   累计缴费满15年的参保人员，可按月领取养老金；未满15年需缴费至满15年或转入其他养老保险。

2. 完全丧失劳动能力

   需经劳动能力鉴定委员会确认后，可申请停止缴费。

3. 出国定居或死亡

   • 出国定居需提供定居证明；去世需提供死亡证明，个人账户余额可依法继承。

4. 个人主动停保

   • 材料准备 ：身份证、社保卡、原参保手续（如离职证明、失业证等）。

   • 办理流程 ：携带材料到参保社保局办理个人账户封存手续。

三、注意事项

1. 避免滞纳金

   个人原因停缴需主动申请，若未办理备案或后续未恢复缴费，可能产生滞纳金。

2. 影响未来待遇

   停缴期间无法享受医疗保险报销，退休后养老金计算可能受影响。

3. 咨询确认

   具体操作流程和材料要求可能因地区差异略有不同，建议提前电话咨询当地社保部门。

四、法律依据

• 《社会保险法》第十六条 ：规定累计缴费满15年可领取养老金，不足15年可转移或终止养老保险关系。

• 《社会保险法》第五十八条 ：用人单位需在用工30日内办理社保登记，终止用工后30日内办理注销。

建议根据自身情况选择合适方式办理，并妥善规划社保转移或待遇衔接。