关于思政课教师津贴的发放细则，综合多所高校的实践案例，主要包含以下核心内容：

一、发放原则

1. 科学合理原则

   根据学校实际情况，综合考虑师资力量、教学任务等因素，制定科学合理的津贴标准。

2. 公开透明原则

   津贴发放范围、金额等事项需定期公示，接受师生监督，确保无争议。

3. 适度激励原则

   结合教师年度考核结果，实行分档发放，体现多劳多得，激励教师提升教学和科研能力。

二、发放对象

• 在岗专职思政课教师，需在高校思政课教师信息库登记备案且年度考核合格及以上。

• 专任教师需承担规定的思政课教学任务（如本专科/研究生课程）。

三、津贴构成与标准

1. 基础津贴

   • 按人均9000元/年核定，按月均600元发放，覆盖10个月。

   • 因产假、病假等未完成工作量者不发放，新任/退休教师按实际在岗月发放。

2. 奖励津贴

   • 根据年度考核结果发放，分为一、二、三等，以600元为基数：

     • 一等（20%）：1000元

     • 二等（60%）：600元

     • 三等（20%）：400元。

   • 补充条件包括教学竞赛获奖、课程建设成果、教研课题立项等。

四、考核评价体系

• 考核维度 ：包括教学工作量、教学质量、科研成果、课程建设、师德表现等。

• 等级划分 ：分为优秀（≤20%）、良好、合格、不合格四个等级。

• 动态调整 ：考核结果与津贴发放挂钩，连续两年不合格者取消下一年度申报资格。

五、其他注意事项

• 地区差异 ：不同高校根据财政状况和岗位设置调整津贴标准，如山东建筑大学人均7000元/年，黑龙江工程学院基础津贴6000元/年。

• 专项补贴 ：部分高校（如中小学）可能设置300元/月的专项补贴，用于补充基本工资。

以上细则需结合学校实际情况调整，建议参考省级教育部门文件（如《新时代山东高校思政课教师队伍建设实施细则》）制定具体实施方案。