上年度职工月平均工资1800元

生育津贴发放18000元的情况可能涉及以下两种情形：

一、地区政策差异导致的高额津贴

1. 上海案例

   上海某位宝妈生育津贴达到130478.20元，但该案例中未明确提及生育津贴的计算基数。若以130478.20元除以产假天数（如98天）计算，得出单位上年度职工月平均工资约为1320元，这与常规计算方式存在显著差异。可能的原因包括：

   • 该家庭可能享受了特殊补贴政策（如独生子女家庭、高层次人才等）；

   • 生育津贴计算基数可能包含其他收入组成部分（如奖金、津贴等）。

2. 其他地区对比

   • 四川攀枝花对二胎、三胎家庭给予约18000元补贴，但该金额可能仅覆盖部分生育成本，而非全额津贴。

二、生育津贴的正常计算范围

生育津贴通常按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发，具体标准因地区政策而异：

• 计发基数 ：以职工生育前12个月的缴费基数为准，若缴费基数低于当地最低工资标准，则按最低工资计算。

• 计发天数 ：正常产假98天，剖宫产增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。

• 示例计算 ：若单位上年度月平均工资为5000元，顺产可领5000÷30×98=16333元，剖宫产为18833元。

建议

1. 核实政策 ：建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门，确认津贴计算基数及政策适用范围。

2. 关注地区差异 ：不同城市对生育津贴的补贴力度和计算方式存在差异，例如上海可能包含特殊补贴项目。

若需进一步确认具体金额，可提供更多背景信息（如所在城市、产假类型等）进行详细分析。