‌视同工龄通常需要个人主动申请认定‌。根据社保政策，视同工龄（如知青下乡、军人服役等未实际缴纳社保的工龄）‌不会自动计入养老金计算‌，需由本人或单位提交材料审核，‌认定后直接影响退休待遇‌。以下是具体要点：

‌1. 认定流程需主动发起‌
视同工龄的认定需由个人或单位向社保部门提交申请，并提供原始档案（如工作记录、服役证明、知青下乡文件等）作为依据。社保部门不会主动调取历史档案，‌个人需在退休前或办理退休手续时主动申报‌，避免遗漏关键年限。

‌2. 材料准备与审核要求‌
认定视同工龄需提供完整的证明材料：

• 档案中记载工作经历的原始文件（如招工表、离职证明）；
• 特殊工种或特殊时期（如国企改制前）的任职文件；
• 退役军人需提交《入伍登记表》《退伍证明》等。
  若档案缺失，需通过单位或档案管理部门补办证明，‌材料不全会导致认定失败‌。

‌3. 未及时认定的后果‌
若未主动申请，视同工龄可能无法计入社保系统，导致：

• 养老金计算基数减少，退休待遇低于实际应得水平；
• 部分地区对工龄挂钩的福利（如医保报销比例）产生影响；
• 补办流程复杂，可能因时间久远难以找回原始档案。

‌4. 常见误区与注意事项‌

• ‌误区一‌：单位或社保部门会自动认定。实际上，个人需配合提供材料；
• ‌误区二‌：所有未缴费年限均可视同工龄。需符合国家规定的特定经历（如1992年前国企工作、服役等）；
• ‌提示‌：临近退休人员应提前1-2年办理认定，避免延误退休手续。

‌总结‌：视同工龄认定是保障退休权益的关键步骤，需个人主动申请并确保材料完整。尽早与单位或社保部门对接，核实档案完整性，避免因流程疏漏影响养老待遇。