江西省视同缴费年限的认定需结合政策规定和实际情况综合判断，具体规则如下：

一、基本认定原则

1. 以档案记载为准

   视同缴费年限以人事档案中第一份有效表格和资料记载的参加工作时间为准，若存在档案资料不一致的情况，以档案资料优先。

2. 政策统一性

   视同缴费年限适用于所有职工，包括公务员、企业职工、机关事业单位人员等，但需符合国家及地方政策规定。

二、主要计算情形

1. 企业职工

   • 从参加基本养老保险的当年开始计算，例如2001年8月参加工作的职工，其养老保险视同缴费年限从2001年8月开始。

   • 复员退伍军人、城镇下乡知识青年等特定群体，其军龄或下乡年限可按国家规定计算为连续工龄并视同缴费。

2. 机关事业单位人员

   • 调入企业后参加企业职工基本养老保险的，原工作年限自动转为视同缴费年限。

3. 特殊工种与职业

   • 教师、医生等职业在特定条件下可能适用视同缴费年限，但需符合当地具体政策。

三、注意事项

1. 出生日期差异处理

   若身份证与档案记载的出生时间不一致，以档案中 最先记载的出生时间 为准。

2. 缴费制度改革前的工龄

   1978年12月31日前参加工作、改革后参保的职工，其改革前的连续工龄可全部计入视同缴费年限。

3. 合并计算养老金

   视同缴费年限与实际缴费年限可合并计算基本养老金，但需以退休时当地计发基数为基数计算待遇。

四、特殊情况处理

• 灵活就业人员 ：若某时期有稳定收入但未参保，部分地区可能将这段工作年限视为视同缴费年限，但需结合当地政策确认。

• 档案丢失或损坏 ：若无法确认参加工作时间，可参考其他有效证明（如工资发放记录、劳动合同等）。

以上内容综合了江西省社保政策及国家相关规定，具体认定以当地最新文件为准。