关于生育津贴领取期间单位是否需要继续缴纳社保的问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、单位社保缴纳义务
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持续缴纳社保是前提条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，职工才能享受生育保险待遇（包括生育津贴和医疗费用）。若单位未依法缴纳社保，则无法申领生育津贴。
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缴费期间与津贴领取的关系
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若单位在职工生育期间连续缴纳社保，即使职工开始领取生育津贴，单位仍需履行缴费义务。
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若单位在职工产假前已累计缴费满1年（部分地区要求6个月），则无需再缴费满1年即可申领津贴。
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二、个人社保缴纳情况
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单位代扣代缴
用人单位需继续履行代扣代缴义务，包括个人部分的社保费用。
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津贴与社保的关系
生育津贴是用人单位按职工工资标准支付给职工的补偿，与社保待遇是两种不同的保障形式，互不抵销。
三、特殊情况处理
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津贴低于最低工资标准
若生育津贴扣除个人应缴社保后低于当地最低工资标准，由生育保险基金补足差额。
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津贴调整
若生育津贴调整期间当地最低工资标准上升，生育津贴按就高原则执行。
四、法律依据与建议
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法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均明确要求生育津贴期间单位需继续缴纳社保。
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建议
建议职工在申领生育津贴前与单位确认缴费状态，避免因缴费中断影响津贴申领。若单位拒绝缴费，可向当地社保部门投诉举报。
领了生育津贴后单位仍需继续缴纳社保 ，且个人部分的社保费用由单位代扣代缴。
