生育津贴的发放对象和归属问题需根据具体情况和地区政策进行区分，具体说明如下：

一、生育津贴的归属原则

1. 归个人所有

   生育津贴属于职工的工资性收入，依法归职工个人所有。

   其资金来源为生育保险基金，由用人单位统一申领并支付，但直接发放至职工个人账户。

2. 发放方式

   • 直接发放至个人 ：部分地区（如上海、福建、山东等）已实现直接发放至个人账户；

   • 单位代发 ：多数地区仍由单位代发，职工领取工资时一并获得津贴。

二、男方在生育津贴中的权益

1. 无法直接领取

   男方即使缴纳了生育保险，生育津贴仍只能由女方领取，男方无权直接获得该津贴。

2. 可申领一次性补助金

   若女方未参保，男方可凭结婚证、生育证明等材料申领一次性生育补助金，但无法使用女方的生育保险报销生育相关医疗费用。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴由用人单位支付，职工未就业配偶可申领医疗费用；

• 争议处理 ：若单位未及时发放，女职工可通过社保部门或法律途径维权。

四、特殊情况说明

• 灵活就业人员 ：可同时缴纳职工医保和生育保险，但需符合当地参保条件；

• 跨地区就业 ：在参保地享受生育津贴待遇，与户籍或就业地无关。

生育津贴的归属以职工个人为主，男方无权直接领取，但可通过特定途径获得补偿。具体操作建议咨询当地社保机构。