企业账户管理不便

生育津贴打给个人的原因主要与生育津贴的发放机制和地区政策相关，具体可分为以下三点：

一、现行发放机制的必然要求

1. 单位代扣代缴体系

   生育津贴由医保局划付至用人单位社保账户，因职工个人无需直接参与缴费，资金需通过单位中转。若直接发放至个人账户，需调整现有的代扣代缴流程，增加管理成本。

2. 企业账户优先性原则

   生育津贴本质上是企业因员工生育而产生的费用补偿，按现行规定应先计入企业账户，再由企业分配给员工。若直接发放至个人账户，可能引发其他职工的公平性问题。

二、地区政策差异的体现

1. 直接发放至个人账户的地区

   部分城市（如天津）支持将生育津贴直接划入个人账户，简化了资金发放流程。这类地区通常对政策执行有明确规定，可能出于提高效率或增强职工自主性的考虑。

2. 需单位同意或统一账户的地区

   多数地区（如广州）要求生育津贴先计入企业账户，若需发放至个人账户，需经企业申请并同意。这类地区可能因财政或管理需要，保留资金集中管理的模式。

三、特殊情况的补充说明

若因公司账户问题（如变更、注销）导致津贴无法正常拨付，部分企业可能申请将津贴直接发放至个人账户，以保障职工基本生活。但此类申请需符合当地政策规定，并非普遍适用。

总结 ：生育津贴打给个人是现行社保体系下的常规操作，主要基于管理便利性和政策统一性。若需调整，需结合当地政策规定和实际需求，通过正规渠道申请。