山东生育险男职工满足‌连续缴纳生育保险满12个月‌且配偶生育期间参保状态正常，可享受‌陪产假、生育津贴及配偶医疗费用报销‌等权益。‌配偶未参保情况下，男职工可申请报销生育医疗费用的50%‌，具体待遇与申报流程需结合当地政策执行。

‌缴费条件与参保状态‌是男职工享受生育险的基础。山东规定，男职工需在配偶生育前连续缴纳生育保险满12个月，且生育时处于正常缴费状态。中断缴费或补缴可能影响待遇申领，需提前确认参保记录的连续性。‌陪产假天数全省统一为15天‌，假期期间工资由生育津贴支付，按所在单位上年度职工月平均工资计算。

‌生育津贴申领标准‌以男职工所在单位上年度月平均工资为基数，乘以陪产假天数（15天）。例如，单位月平均工资为6000元，津贴约为3000元（6000÷30×15）。津贴由用人单位向社保部门申报，审核通过后直接发放至职工账户。‌配偶医疗费用报销‌适用于女方无工作或未参保的情况，男职工可提交材料申请顺产、剖宫产等费用的50%报销，部分地区对报销金额设置上限。

‌申报材料与流程‌需准备身份证、结婚证、配偶未就业证明、出生医学证明、医疗费用票据等。线上可通过“爱山东”APP或政务服务网提交电子材料，线下由单位统一向社保经办机构递交。材料审核通常需15个工作日，津贴到账时间因地区略有差异。‌异地生育需提前备案‌，否则可能降低报销比例或无法结算。

男职工应及时与单位人事部门及当地社保机构对接，确保材料完整、缴费记录符合要求。生育医疗费用报销须在配偶出院后1年内办理，逾期视为自动放弃。建议通过12333热线或政务大厅窗口查询最新政策细则，避免因信息滞后影响权益兑现。