根据我国医疗保障制度的规定，单位是否应为职工购买居民医保的问题，需结合具体情况分析：

一、单位参保义务与居民医保的定位

1. 职工医保是法定义务

   单位必须为在职职工、灵活就业人员等依法缴纳职工医保，这是企业的法定义务。

2. 居民医保的参保对象

   居民医保主要覆盖未参加职工医保的城乡居民，包括农村居民、城镇非就业人员、在校学生、持居住证的非就业人员等。

二、两者不能同时参保的原因

1. 参保对象冲突

   职工医保与居民医保的参保对象存在本质差异，同一人不可能同时属于“在职职工”和“未参保居民”两类。2. 待遇标准差异

   职工医保的报销比例（70%-95%）和待遇水平显著高于居民医保（50%-65%），且职工医保设有个人账户，而居民医保无个人账户。

2. 政策规定限制

   根据医保政策，同一人在同一统筹区域内不能重复参保。若单位为职工缴纳职工医保后，再要求其停缴居民医保，可避免重复参保。

三、特殊情况处理建议

1. 跨统筹区参保

   若职工在异地工作且当地职工医保缴费标准较低，可咨询当地医保部门，通过异地就医备案等方式解决医疗费用问题，无需停缴居民医保。

2. 已参保居民医保的处理

   • 同一统筹区 ：需主动申请停缴居民医保，否则可能因重复参保导致待遇中断。

   • 跨统筹区 ：需确认是否因政策差异可同时参保，但这种情况极为罕见。

四、总结

单位无需为职工购买居民医保，职工若希望获得更高医疗保障，应通过职工医保渠道参保。若因特殊原因已参保居民医保，需根据实际情况调整参保方案，避免重复参保或待遇损失。