可以

关于社保漏缴一个月是否需要补缴的问题，综合相关法律规定和实际情况，具体说明如下：

一、补缴的可行性

1. 法律允许补缴

   根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。漏缴一个月的社保是允许补缴的。

2. 补缴时间限制

   通常情况下，补缴期间需连续且不超过3个月。若超过3个月未补缴，可能影响个人权益（如医疗保险报销限额）。

二、不补缴的影响

1. 养老保险

   • 累计缴费年限不受影响，退休金计算不会降低。

   • 若补缴，可恢复缴费记录。

2. 医疗保险

   • 短期断缴（如1个月）通常可补缴，但连续中断3个月以上会导致缴费年限归零，影响未来大额医疗费用报销限额。

3. 失业保险

   • 离职后断缴的月份无需补缴，且无法享受失业保险待遇。

三、补缴建议

1. 及时补缴

   建议在发现漏缴后尽快补缴，避免因滞纳金或政策调整产生额外费用。

2. 灵活就业人员选择

   若因单位原因长期断缴，可转为灵活就业人员参保，选择职工医保、养老保险等险种。

3. 保留证据维权

   若因单位欠缴导致权益受损，可向社保部门投诉或通过法律途径索赔。

四、特殊情况处理

• 历史遗留问题 ：若属于长期欠缴（如企业破产），需根据当地政策申请特殊处理。

• 离职人员 ：离职后断缴的月份无需补缴，但可要求单位赔偿因断缴造成的损失。

漏缴一个月社保可补缴，但需结合个人参保类型和地区政策综合判断。建议优先补缴以减少潜在损失。