津贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式,包括岗位性津贴、地区性津贴、保证生活性津贴等种类。
1. 岗位性津贴
岗位性津贴是为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位的额外劳动消耗而设立的。例如,井下津贴、高温津贴、夜班津贴、艰苦气象台站津贴等。
2. 地区性津贴
地区性津贴是针对特殊地理自然条件下职工生活费用额外支出的补偿,如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。
3. 保证生活性津贴
保证生活性津贴旨在保障职工实际工资收入不受物价上涨影响,如副食品价格补贴、粮价补贴等。
4. 保健性津贴
保健性津贴包括卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等,用于补偿特殊职业对身体健康的损害。
5. 技术性津贴
技术性津贴是针对具有特殊技能或技术贡献的职工设立的,如特级教师津贴、科研津贴、工人技师津贴等。
6. 年功性津贴
年功性津贴如工龄津贴、教龄津贴,是对职工长期服务的一种奖励。
总结
津贴种类繁多,覆盖了不同职业、地区和劳动条件下的需求。了解津贴的最新政策,有助于保障职工权益并提升工作效率。