不是同一假期

护理假和陪护假在法律定义和实施上存在差异，具体区别如下：

一、法律属性不同

1. 护理假

   法律上没有明确规定的假期，属于各地根据实际情况制定的政策，通常包含在《人口与计划生育条例》等地方性法规中。

2. 陪产假

   《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受产假期间，男方享有陪产假。但该条款未明确假期时长和具体实施标准，需参考地方性规定。

二、实施范围与时长差异

1. 护理假

   • 时长 ：各地规定不同，例如山东省规定配偶陪产假不少于15天，育儿假每年累计不少于10天。

   • 包含内容 ：通常包含国家法定节假日和休息日，但具体以地方规定为准。

2. 陪产假

   • 时长 ：同样由地方规定，例如山东省明确为15天。

   • 侧重点 ：更侧重陪伴产妇度过分娩及产后初期，部分地区可能包含新生儿护理内容。

三、权益保障差异

1. 工资与福利

   • 两者在多数地区均视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

   • 但护理假可能额外包含对新生儿护理的专项支持。

2. 争议解决

   • 因两者均非劳动法强制规定，劳动争议仲裁和劳动监察一般不予受理，需通过地方卫生计生委等机构投诉处理。

四、地区差异说明

不同省份对护理假和陪产假的具体规定存在差异，例如：

• 时长不同 ：如上海市规定陪产假10天，而广东省规定15天。

• 权益差异 ：如山东省将陪产假与育儿假合并计算，而其他地区可能分开。

总结

护理假和陪护假在本质上是同一类假期（即男性配偶生育期间的陪护权益），但具体名称、时长和实施标准因地区而异。建议用人单位和职工根据所在省份的法律法规确认具体权益。