广西护理假规定旨在为在职职工提供必要的休假时间，以便他们能够照顾家中生病的直系亲属。以下是关于广西护理假规定的几个在职职工每年可享受累计不超过15天的护理假，护理假期间工资福利待遇不变，以及护理假适用范围包括配偶、父母和子女。这些规定体现了广西对职工家庭责任的重视和支持。
在职职工每年可享受累计不超过15天的护理假。这一政策适用于广西壮族自治区的所有在职职工，无论其工作单位性质是国有企业、私营企业还是其他类型的企业。职工在申请护理假时，只需提供相关证明材料，如医院诊断证明等，即可享受这一福利。这一规定旨在缓解职工在照顾生病亲属时的压力，确保他们有足够的时间进行照料。
护理假期间工资福利待遇不变。这意味着职工在休护理假期间，其基本工资、津贴、奖金等福利待遇将保持不变。这一政策有效地保障了职工的经济利益，避免了因请假而带来的经济损失。这一措施不仅体现了对职工的人文关怀，也提高了职工的工作满意度和归属感。
护理假适用范围包括配偶、父母和子女。这一规定明确了职工可以申请护理假的亲属范围，确保政策执行的公平性和合理性。职工在配偶、父母或子女生病需要照顾时，均可申请护理假。这一范围的设定考虑到了职工在家庭中可能承担的主要照料责任，体现了政策的人性化设计。
为了更好地落实这一政策，广西壮族自治区还要求各用人单位建立健全的护理假申请和审批制度。用人单位应设立专门的部门或人员负责护理假的申请、审批和登记工作，确保政策的顺利实施。用人单位还应加强对职工的政策宣传和培训，提高职工对护理假政策的知晓度和利用率。
护理假政策的实施不仅有助于提升职工的家庭幸福感和工作积极性，也对构建和谐劳动关系、促进社会和谐发展具有重要意义。通过合理安排工作和家庭生活，职工能够在工作与家庭之间找到平衡，从而更好地投入到工作中，为社会和经济发展贡献力量。
广西护理假规定通过明确休假时间、保障工资福利待遇以及界定适用范围，为在职职工提供了切实有效的家庭支持。这一政策的实施，不仅体现了对职工的关怀，也促进了社会的和谐与进步。
