医院护理津贴的发放通常依据当地卫生健康部门或医院的相关规定，具体标准和条件可能因地区和医院而异。

1. 护理津贴的设立目的

护理津贴主要是为了补偿护士在日常工作中的额外辛劳和专业付出。护士的工作通常需要轮班制，包括夜班、节假日值班等，这些都可能影响到护士的正常休息和家庭生活。

2. 护理津贴的发放标准

护理津贴的发放标准通常包括以下几个方面：

• 工作时间：包括夜班、节假日值班、加班等特殊工作时间。
• 工作性质：如急诊科、重症监护室等高强度、高风险科室的护士可能会有更高的津贴标准。
• 工作年限：工作年限越长，津贴标准可能越高。

3. 护理津贴的申请和发放流程

护士通常需要根据医院的规定，填写相关的申请表格，并提供相应的工作时间和工作性质的证明。医院人力资源部门会对申请进行审核，并根据审核结果发放护理津贴。

4. 护理津贴的税费问题

护理津贴通常被视为工资的一部分，因此需要缴纳个人所得税。具体税费标准可能因地区和医院而异。

5. 护理津贴的监管和投诉

如果护士对护理津贴的发放有疑问或不满，可以向医院人力资源部门或相关监管部门进行投诉。相关部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

医院护理津贴的发放是为了补偿护士的额外辛劳和专业付出，具体标准和条件可能因地区和医院而异。护士可以通过了解相关规定，确保自己的权益得到保障。