针对从未缴纳过社保的情况，以下是三种主要的补救办法，结合政策规定和实际操作流程进行说明：
一、单位补缴（适用于单位责任未缴）
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协商补缴
若因单位疏忽或违规导致未缴社保，可要求单位补缴。需提供劳动合同、工资证明等材料，与单位协商达成补缴协议。
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投诉或仲裁
若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记，未缴可要求单位承担补缴责任。
二、个人参保（适用于灵活就业或无单位人员）
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灵活就业人员社保
携带身份证、户口本等材料，到当地社保经办机构办理灵活就业人员参保手续。需按月缴纳社保费用，缴费基数和比例根据当地政策确定。
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城乡居民养老保险
若距离法定退休年龄较远，可选择参加城乡居民养老保险。该保险缴费较低，但可提供基本养老保障。需注意，一旦转入此险种，将无法再转为职工养老保险。
三、政策补救措施（针对特殊群体）
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一次性补缴
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适用对象 ：2011年7月1日前参保且延长缴费5年后仍不足15年的人员（如部分国企职工、知青等）。
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办理流程 ：向社保局提交申请，审核通过后补缴欠费。
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延迟退休
若接近退休年龄且无法补缴满15年，可申请延迟退休2年，继续缴费至满15年后再退休。需单位同意且本人自愿。
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转城乡居民养老保险
作为兜底选择，可将职工养老保险转为城乡居民养老保险。但需接受较低缴费标准，且无法恢复为职工养老保险。
补充建议
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尽早行动 ：社保缴费年限和累计金额直接影响退休待遇，建议尽快办理补缴。
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关注政策 ：不同地区政策存在差异，需咨询当地社保部门了解最新规定。
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商业补充 ：经济条件允许时可考虑购买商业保险（如重大疾病险、医疗险），但需注意条款细则。
通过以上方法，可根据自身情况选择最合适的补救途径。若需进一步了解具体操作流程，可拨打当地社保热线咨询。
