根据我国现行法律法规和生育保险政策，未婚先孕的生育津贴享受情况需结合具体情况分析：

一、生育津贴的领取条件

生育津贴的领取需同时满足以下条件：

1. 用人单位已缴纳生育保险满1年及以上

2. 职工符合计划生育政策 （需有生育服务证或结婚证）

二、未婚先孕的生育津贴资格

1. 法律地位限制

   未婚先孕本身违反《人口与计划生育法》等生育政策，因此无法享受与符合政策生育相同的生育保险待遇，包括生育津贴。

2. 产假权益

   未婚生育的女职工仍可依法享受产假，但产假期间的生育津贴无法申领。产假天数依据《女职工劳动保护特别规定》执行，通常为98天（含15天产前休假），难产可增加30天。

三、其他相关权益

• 医疗费用报销 ：若用人单位已缴纳生育保险，未婚生育的医疗费用可按产假前工资标准由用人单位支付，但生育津贴不享受。

• 生育津贴计算 ：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

• 未来生育保障 ：未婚生育可能影响未来生育保障，例如无法申领育儿假或奖励假。

四、政策依据与补充说明

• 国家政策趋势 ：2024年国家卫健委明确表示生育津贴领取不再以结婚证为条件，但此政策是否适用于所有地区尚未有统一规定，建议咨询当地社保部门。

• 地区差异 ：部分地区（如广东）对未婚生育的生育津贴政策存在差异，需以当地最新规定为准。

未婚先孕目前无法享受生育津贴，但可依法获得产假。建议通过正规医疗机构生育并办理相关手续，以明确自身权益。