不可

根据我国现行法律法规，未婚生育能否领取生育津贴的问题需结合生育政策、社保缴纳情况等综合判断，具体分析如下：

一、产假权益

1. 产假天数

   女职工生育产假为法定98天，未婚生育同样享有此权益，用人单位无权以未结婚为由拒绝批准产假申请。

2. 产假待遇

   产假期间工资由用人单位支付，但生育津贴的申领需符合计划生育政策。由于未婚生育不符合国家计划生育规定，无法享受生育津贴。

二、生育津贴的申领条件

生育津贴的发放需同时满足两个条件：

1. 用人单位依法缴纳生育保险

   若用人单位未缴纳生育保险，则无法申领生育津贴，相关费用由用人单位承担。

2. 符合计划生育政策

   生育津贴与计划生育政策挂钩，未婚生育因无准生证，不符合生育津贴的申领条件。

三、其他相关说明

• 灵活就业人员 ：若以灵活就业身份参保，无法享受生育津贴，相关费用由个人承担。

• 生育医疗费用 ：未婚生育可报销医疗费用，但报销比例可能低于参保职工。

• 法律救济 ：部分地区法院案例显示，未婚生育女职工可主张产假工资，但生育津贴需结合具体情况判断。

四、建议

若未婚生育且符合社保缴纳条件，建议与用人单位协商解决生育津贴问题；若对待遇有争议，可通过法律途径维权。