生育津贴打到单位账户的原因主要基于政策规定和资金管理需要，具体分析如下：

一、政策规定与资金流向

1. 单位代扣代缴机制

   生育保险费用由用人单位代扣代缴，生育津贴作为生育保险待遇的一部分，通常先计入单位社保缴费账户，再由单位发放给职工。这种机制便于统一管理和核算。

2. 先补后发原则

   由于生育津贴申领、审核流程较长（需提交材料、社保申报等），为避免职工因产假期间无收入而影响生活，政策规定由单位先行垫付工资，待津贴到账后再进行结算。

二、保障职工权益

1. 工资基数统一计算

   生育津贴以职工产假前工资为计算基数（剔除加班费等非工资性收入），由单位统一申报并扣除应缴社保后发放，避免因个人工资差异引发纠纷。

2. 差额补足机制

   若单位在产假期间未发放基本工资，生育津贴应全额补足；若津贴高于实际工资，单位不得克扣。

三、操作流程与法律依据

1. 申领与发放流程

   职工需提交材料至单位人力资源部，单位按月申报并等待社保审核，资金最终转入单位账户后分次发放给职工。

2. 法律依据

   《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴从生育保险基金中支付，用人单位需先履行缴费义务，职工不直接享受待遇。《劳动合同法》要求用人单位及时足额支付劳动报酬，生育津贴作为工资的替代性补偿，自然由单位发放。

总结

生育津贴打到单位账户是现行生育保险制度的必然要求，既符合政策规定，又能有效保障职工权益。若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保部门或法律机构。