云南生育津贴2024年新规定：

1. 产假工资新标准：自2024年11月1日起，云南省正式执行新的女职工劳动保护规定，明确了产假工资新标准。女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的孕期禁忌劳动，并应提供一定的休息时间。产假未休满的，用人单位应安排补休或支付200%的工资。

2. 生育津贴与产假工资的区别：生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担；产假工资是企业在员工休产假期间为其发放的工资，由用人单位承担。两者不能同时领取，但如果生育津贴低于产假工资，用人单位需要补发差额。

3. 生育津贴的计算方法：生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。产假天数根据生育方式和多胞胎情况有所不同，顺产通常为128天，难产增加15天，多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

4. 生育津贴的领取条件：领取生育津贴需要符合计划生育政策，连续缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月），生育期间处于参保状态，并提供相关证明材料。

5. 生育津贴的发放方式：云南省已实现生育津贴“即申即享、拨付到个人”，女职工在省内定点医疗机构实施生育和计划生育时，医疗费用可直接联网结算，生育津贴可在10个工作日内办结并发放到个人账户。

6. 未婚生育也可领取生育津贴：云南省规定，只要购买了生育保险并真实生育，未婚生育也可领取生育津贴，不设门槛。

7. 男性职工的生育保险待遇：男性职工也可享受生育保险待遇，包括陪产假和生育医疗费用报销。未就业配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

总结：云南省2024年生育津贴新规定在产假工资标准、生育津贴计算方法、领取条件和发放方式等方面进行了调整和优化，旨在更好地保障女职工的生育权益，促进人口长期均衡发展。未婚生育也可领取生育津贴，体现了政策的包容性和公平性。男性职工的生育保险待遇也得到了明确，进一步完善了生育支持政策体系。