海南省城镇从业人员生育保险津贴的计算涉及月标准、津贴月数及特殊情形的调整，具体如下：

一、生育津贴月标准

以用人单位上年度职工月平均工资为基数计算，公式为： $$ \text{月标准} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} $$

其中：

• 职工月平均工资 ：按用人单位上年度1月1日至12月31日期间申报的基本医疗保险缴费基数总额除以实际缴费月数之和计算。

二、津贴月数计算规则

根据妊娠时长和生育类型确定：

1. 正常生育

   • 妊娠7个月以上生产或引产、妊娠不满7个月早产：按3个月计算

   • 难产（如剖宫产）：增加半个月

   • 多胞胎生育：每多生育1个婴儿，增加半个月。

2. 流产津贴

   • 怀孕未满4个月流产：按15天产假及相应津贴计算

   • 怀孕满4个月流产：按42天产假及相应津贴计算。

3. 计划生育手术

   • 输精管结扎手术：按半个月计算

   • 输卵管结扎手术：按1个月计算

   • 同时存在多种手术情形的，合并计算津贴月数。

三、其他注意事项

• 津贴计算基数限制 ：月标准不得超过职工本人上年度职工月平均工资300%。

• 津贴发放时间 ：从生育当月开始发放，至假期结束后的次月30日前结清。

• 与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资合并计算，用人单位不得截留高于实际工资部分。

四、示例计算

若某单位上年度职工月平均工资为6000元，女职工顺产98天： $$ \text{生育津贴} = \frac{6000}{30} \times 98 = 19600 \text{元} $$

若为难产（剖宫产）： $$ \text{生育津贴} = \frac{6000}{30} \times (98 + 15) = 22600 \text{元} $$

以上计算均以《海南省城镇从业人员生育保险条例》及实施细则为准，具体申领流程可通过当地社保平台查询。