离职后社保停了但医保没停的情况，需根据具体需求选择处理方式，以下是综合建议：

一、医保未停的处理方式

1. 公司责任补缴

   • 离职后公司应在15个工作日内办理社保关系解除，医保通常会随社保一起停缴。

   • 若因公司操作失误导致医保未停，可向劳动部门申请仲裁或协商解决。

2. 个人后续参保

   • 灵活就业社保 （推荐）：适合短期内未就业或自由职业者，按当地平均工资的20%-30%缴费，医保报销比例与职工社保一致。

   • 城乡居民社保 ：适合预算有限或长期不工作人群，费用低但待遇较低。

   • 挂靠代缴 （风险较高）：可临时维持社保缴纳，但需选择正规机构并承担服务费，且可能涉及法律风险。

二、注意事项

1. 医保断缴影响

   • 医保断缴3个月后无法享受门诊报销，住院需自费。

   • 连续断缴超过3个月，重新缴费后需等待9个月（含3个月冻结期）才能恢复报销。

   • 断缴期间生育、失业等保障将失效。

2. 法律风险提示

   • 单位未依法缴纳社保可能面临处罚，个人可要求赔偿医疗费用。

   • 挂靠代缴需警惕诈骗，避免因虚构劳动关系引发法律纠纷。

三、操作建议

• 立即行动 ：离职后30日内联系新单位参保，或到社保局办理灵活就业登记。

• 保留证据 ：保存劳动合同、工资条等材料，为后续维权提供依据。

• 关注政策 ：不同城市对社保转移、续缴有具体规定，可咨询当地社保部门。

通过以上方式，可有效应对离职后社保断缴但医保未停的问题，减少潜在损失。